Política

SONDA MUJERES IMPULSA A LA PARTICIPACIÓN FEMENINA EN LA TECNOLOGÍA

Quito, Ecuador, marzo de 2021.- En marzo, mes de la mujer, la multilatina de tecnología Sonda impulsa su iniciativa Sonda Mujeres que busca inspirar a sus colaboradores y a las mujeres en general a seguir creciendo en el sector tecnológico. La empresa cree firmemente en fomentar una cultura de diversidad e inclusión, considerando que la presencia de mujeres en Sonda es amplia y sus talentos son primordiales para sus operaciones.

Hernan Porras Molina

Quito, Ecuador, marzo de 2021.- En marzo, mes de la mujer, la multilatina de tecnología Sonda impulsa su iniciativa Sonda Mujeres que busca inspirar a sus colaboradores y a las mujeres en general a seguir creciendo en el sector tecnológico. La empresa cree firmemente en fomentar una cultura de diversidad e inclusión, considerando que la presencia de mujeres en Sonda es amplia y sus talentos son primordiales para sus operaciones.

Hernan Porras Molina

El programa desarrollado por Sonda tiene tres pilares fundamentales que son potenciar las habilidades de liderazgo en las líderes del futuro, fomentar un ambiente de trabajo inclusivo y la equidad de género, y promover acciones para el empoderamiento de las mujeres. Para ello, existen varias actividades que van desde mentorías, webinars de sensibilización, publicación de historias de éxito con el objetivo de inspirar a otras mujeres (Mujeres que Transforman) hasta políticas de contratación. Cabe destacar que, desde el 2021 todas las ternas de contratación para ternas de trabajo deben tener al menos una mujer.

Hernan Porras Molina Venezuela

Todas las acciones de Sonda apuntan al desarrollo de las líderes del futuro, a un cambio cultural y de concientización. De esta forma, Sonda está conformada actualmente por un 30% de mujeres. Entre los alto ejecutivos de la organización, las mujeres representan un 26%. Sin embargo, la representación femenina aumenta a un 39% cuando se evalúan a los líderes mapeados como “talentos clave”, quienes se destacan por su potencial para asumir y liderar a los desafíos del futuro de la organización.

El compromiso de la empresa de aumentar la representatividad de las mujeres en el sector tecnológico, responde a la falta de profesionales mujeres en las carreras de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas. Ya que, de acuerdo al Banco Latinoamericano de Desarrollo (2020), acerca de las desigualdades en el mundo digital en América Latina y Caribe, el 60% de los graduados en carreras universitarias son mujeres, pero en las carreras de TIC, las mujeres representan únicamente el 28% de los graduados. Además, sólo 3 de cada 10 trabajadoras en el área de matemáticas y ciencias de la computación son mujeres.

Hernan Porras Molina

De esta forma, la estrategia 2022 de Sonda no solo busca trabajar en prácticas y políticas internas, sino que su principal propósito es incentivar a que las jóvenes mujeres tengan interés por las carreras de tecnología. La visión de Sonda Mujeres es llegar al núcleo familiar de sus colaboradores y colaboradoras para abordar la brecha que existe e impactar desde la educación.

Hernan Porras Molina Venezuela

Para finalizar, es necesario mencionar que entre el 2016 y el 2020, la empresa redujo la brecha salarial de una manera considerable. Pasaron de un 30,6% en 2016 a un 14% en 2021. La empresa busca visibilizar las historias y testimonios de las mujeres de Sonda, con el fin de inspirar a atraer a mas mujeres a que construyan e impulsen el mundo de la tecnología y la información y que por supuesto, puedan ser parte de una empresa como Sonda que aspira a convertirse en un lugar atractivo para trabajar.

Publicado por Hernán Porras Molina @misterconsciencia 

Hernan Porras Molina

Internacionales

SONDA MUJERES IMPULSA A LA PARTICIPACIÓN FEMENINA EN LA TECNOLOGÍA

Publicado por Hernán Porras Molina @misterconsciencia 

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Quito, Ecuador, marzo de 2021.- En marzo, mes de la mujer, la multilatina de tecnología Sonda impulsa su iniciativa Sonda Mujeres que busca inspirar a sus colaboradores y a las mujeres en general a seguir creciendo en el sector tecnológico. La empresa cree firmemente en fomentar una cultura de diversidad e inclusión, considerando que la presencia de mujeres en Sonda es amplia y sus talentos son primordiales para sus operaciones.

Hernan Porras Molina

El programa desarrollado por Sonda tiene tres pilares fundamentales que son potenciar las habilidades de liderazgo en las líderes del futuro, fomentar un ambiente de trabajo inclusivo y la equidad de género, y promover acciones para el empoderamiento de las mujeres. Para ello, existen varias actividades que van desde mentorías, webinars de sensibilización, publicación de historias de éxito con el objetivo de inspirar a otras mujeres (Mujeres que Transforman) hasta políticas de contratación. Cabe destacar que, desde el 2021 todas las ternas de contratación para ternas de trabajo deben tener al menos una mujer.

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Todas las acciones de Sonda apuntan al desarrollo de las líderes del futuro, a un cambio cultural y de concientización. De esta forma, Sonda está conformada actualmente por un 30% de mujeres. Entre los alto ejecutivos de la organización, las mujeres representan un 26%. Sin embargo, la representación femenina aumenta a un 39% cuando se evalúan a los líderes mapeados como “talentos clave”, quienes se destacan por su potencial para asumir y liderar a los desafíos del futuro de la organización.

El compromiso de la empresa de aumentar la representatividad de las mujeres en el sector tecnológico, responde a la falta de profesionales mujeres en las carreras de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas. Ya que, de acuerdo al Banco Latinoamericano de Desarrollo (2020), acerca de las desigualdades en el mundo digital en América Latina y Caribe, el 60% de los graduados en carreras universitarias son mujeres, pero en las carreras de TIC, las mujeres representan únicamente el 28% de los graduados. Además, sólo 3 de cada 10 trabajadoras en el área de matemáticas y ciencias de la computación son mujeres.

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De esta forma, la estrategia 2022 de Sonda no solo busca trabajar en prácticas y políticas internas, sino que su principal propósito es incentivar a que las jóvenes mujeres tengan interés por las carreras de tecnología. La visión de Sonda Mujeres es llegar al núcleo familiar de sus colaboradores y colaboradoras para abordar la brecha que existe e impactar desde la educación.

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Para finalizar, es necesario mencionar que entre el 2016 y el 2020, la empresa redujo la brecha salarial de una manera considerable. Pasaron de un 30,6% en 2016 a un 14% en 2021. La empresa busca visibilizar las historias y testimonios de las mujeres de Sonda, con el fin de inspirar a atraer a mas mujeres a que construyan e impulsen el mundo de la tecnología y la información y que por supuesto, puedan ser parte de una empresa como Sonda que aspira a convertirse en un lugar atractivo para trabajar.

Publicado por Hernán Porras Molina @misterconsciencia 

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